Hyundai Motor Company
Získejte týdenní aktualizace, nové pracovní nabídky a recenze
Recenze od zaměstnance společnosti Hyundai Motor Company

Very professional, respect and friendly culture.

5,0
Poměr práce/život v zaměstnání
Kompenzace/odměny
Jistota zaměstnání/Postup
Vedení
Pracovní kultura
3. srpna, 2020
Compensation was fair, but not great. I was blown away how NICE the people are at Hyundai. Probably the most people-friendly place i have ever worked in my 20 year career. Work load was fairly light, at least for my project.
Hodnocení dle kategorií
5,0Poměr Práce/Život
3,0Kompenzace/odměny
3,0Jistota zaměstnání/Postup
5,0Vedení
5,0Firemní kultura
Výhody
Culture
Nevýhody
Not sure
Bylo toto hodnocení užitečné?
Podobné recenze
2,0
Poměr práce/život v zaměstnání
Kompenzace/odměny
Jistota zaměstnání/Postup
Vedení
Pracovní kultura
30. července, 2020
Operátor v automotive (Bývalý zaměstnanec) - Nošovice
Aut je na světě víc než dost, takže radši budu vyrábět něco přínosnějšího pro společnost
Výhody
Zdravé korejské menu
Bylo toto hodnocení užitečné?
1,0
Poměr práce/život v zaměstnání
Kompenzace/odměny
Jistota zaměstnání/Postup
Vedení
Pracovní kultura
27. června, 2020
elektrikář,poruchář... opravář :) (Bývalý zaměstnanec) - Nošovice, Moravskoslezský kraj
Jak jse již uvedl,pracovní poměr byl mnou ukončen.Z mé strany velice špatná skušenost s touhle společností.Toď vše.
Výhody
Obědy za téměř zadrmo, nabídka z jídel ... to jediné mě potěšilo... chutnalo mě tam
Nevýhody
obtížné a pomalé dosažení bonusů a nedosažitelný kariérní postup, tří směnný provoz, stres a šikana ze strany nadřízených
Bylo toto hodnocení užitečné?
4,0
Poměr práce/život v zaměstnání
Kompenzace/odměny
Jistota zaměstnání/Postup
Vedení
Pracovní kultura
11. června, 2019
Line Operator (Bývalý zaměstnanec) - Czech republic
Production line for car seats. Great management good salary, nice people. Options for overtimes. NO treally hard work. very easy to understand. Recommending.
Bylo toto hodnocení užitečné?
  1. Very professional, respect and friendly culture.