Požadavky na vytváření nabídek práce

Název pracovního místa

• Použijte jasný název, který přesně odráží specifika daného místa.
• Vyhněte se nejasným názvům, které mohou uchazeče o práci zmást a přilákat nevhodné kandidáty.
• Používejte konkrétní názvy, jako je „UX inženýr“, namísto obecného „inženýr“.

Způsob výkonu práce

• Uveďte, zda se jedná o práci na dálku, hybridní práci, práci v kanceláři, nebo v terénu.
• Tím oslovíte více kandidátů, kteří jsou otevřeni typu pracovního prostředí, které nabízíte.

Místo výkonu práce

• Uveďte přesné místo výkonu práce.

Časový plán náboru

• Uveďte, jak dlouho očekáváte, že bude náborový proces trvat.
• Pomůžete tak nastavit očekávání pro kandidáty.

Počet lidí, které nabíráte

• Uveďte, kolik zaměstnanců chcete na tuto pozici přijmout.
• Pokud nabíráte více než jednoho člověka nebo nabíráte neustále, uveďte to v popisu pracovního místa.

Typ úvazku

• Zvolte typ úvazku, například částečný, plný, dočasný nebo na dobu neurčitou.
• V případě potřeby uveďte očekávaný počet týdenních hodin.

Plat

• Zvolte, jak chcete uvádět plat.
• Existují různé možnosti, například rozsah hodinové sazby, roční plat nebo nástupní mzda.

Výhody

• Uveďte výhody související s daným pracovním místem.
• Například zdravotní pojištění, placené volno nebo penzijní připojištění.

• Napište jasný a upřímný popis místa, odpovědností a očekávání.
• Použijte poutavý a přátelský jazyk, abyste přilákali kvalifikované kandidáty.

Uveďte preferované kvalifikace, například:

• Dovednosti
• Úroveň vzdělání
• Certifikace a oprávnění
• Počet let praxe

• Zvolte si, jak chcete přijímat žádosti a komunikovat s kandidáty.
• Může to být e-mailem, prostřednictvím vašeho přehledu na Indeed nebo integrovaného ATS systému.