Diskriminace a trestné činy z nenávisti

Věk

• Nabídky práce nemusí zobrazovat preference nebo vyloučení na základě věku.
• Zaměstnavatelé mohou zahrnout požadavky na minimální věk pouze tehdy, pokud to vyžadují pracovněprávní předpisy nebo povaha nabídky práce (například podávání alkoholu).
• Fráze, které naznačují generační preference, jako například „narozen v digitálním věku“, nejsou povoleny.

Národní původ

• Nabídky práce nesmí vylučovat ani se zaměřovat na osoby na základě národního původu, etnického původu nebo přízvuku.
• Jazykové požadavky mohou být uvedeny, ale formulace musí být neutrální. Například:
  
  • Uveďte „Plynně mluví česky a anglicky“
  • Neuvádějte „Čeština musí být vaším rodným jazykem“.

Rasa

• Nabídky práce nesmí zobrazovat preference nebo vyloučení na základě věku.
• Rasa není faktorem pracovní způsobilosti a jakákoli zmínka o rasové preferenci není povolena.
• Pro herecké nebo modelingové role existují omezené výjimky.

Náboženské vyznání

• Nabídky práce nesmí uvádět preference nebo vyloučení na základě vyznání.
• Náboženské vyznání lze zmínit pouze tehdy, pokud přímo souvisí s nabídkou práce (například funkce v místech konání bohoslužeb nebo ve školách založených na náboženství).

Pohlaví a sexuální orientace

• Pracovní místa nesmí upřednostňovat ani vylučovat na základě pohlaví, genderové identity nebo sexuální orientace.
• Zvažte nahrazení genderově podmíněných názvů pracovního místa neutrálními termíny. Například:
  
  • Udádějte: „předsedající“ nebo „servírující“
  • Neuvádějte: „předseda“ nebo „servírka“
• Na herecké, modelingové, zdravotnické nebo pečovatelské role se mohou vztahovat omezené výjimky.

Vlastnosti, které neovlivňují pracovní výkon

Nabídky práce nesmí diskriminovat na základě osobních vlastností, jako například:

• Postižení
• Genetické informace
• Rodinný stav
• Fyzický vzhled (tetování, piercing, váha, barva vlasů)
• Socioekonomický status
• Kuřácké návyky (s výjimkou vzácných případů, jako je péče o děti)

Urážky na základě identity, cílené zneužívání a nenávistné projevy

• Nepovolujeme nenávistné projevy ani cílené urážky v jakékoli formě.
• Nenávistné projevy mohou zahrnovat:
  
  • Nadávky
  • Hrozby
  • Obsah, který propaguje nepřátelství vůči osobě nebo skupině
• Chráněné prvky zahrnují mimo jiné:
  
  • Rasa
  • Etnická příslušnost
  • Pohlaví
  • Náboženské vyznání
  • Postižení
  • Pohlaví a sexuální orientace
  • Rodinný stav

Pohoršující obsah

• Vulgární, urážlivý nebo ponižující obsah není přijatelný.
• Zmínky o duševních poruchách v běžném nebo nepřesném smyslu (například „musí se jednat o obsedantně-kompulzivní poruchu“) nejsou přijatelné.
• Můžeme odstranit obsah obsahující vulgární slova nebo sexuální mluvu.

Žádosti o fotografie

• Zaměstnavatelé si mohou v rámci procesu žádosti vyžádat pasovou fotografii nebo portrét.
• Výjimky pro celotělové fotografie mohou platit pro určité role, jako je modeling, zpěv, tanec nebo herectví.

Pokud jsme vaši pracovní nabídku odstranili nebo skryli:

• Projděte si pracovní nabídky, zda obsahují neutrální a inkluzivní výrazy
• Vyhýbejte se výrazům, které vyjadřují zaujatost nebo preferenci jakékoli skupiny
• Zaměřte se pouze na dovednosti a kvalifikace, které ovlivňují danou práci

Pokud se domníváte, že jsme vaši nabídku odstranili omylem, kontaktujte podporu Indeed.