Zavádějící obsah a aktivita

Zveřejňujte skutečné a přesné nabídky práce

• Nabízejte pouze aktuální a dostupné nabídky práce. Odstraňte neaktivní nebo obsazená pracovní místa.
• Nezveřejňujte reklamy, školicí programy, franšízové příležitosti ani nabídky víceúrovňového marketingu.
• Uveďte úplné a přesné informace o platu, pracovních povinnostech a druhu práce. Neuvádějte rozdílné nebo protichůdné informace.
• Nepoužívejte vágní, matoucí nebo zavádějící jazyk.
• Nezveřejňujte falešné nabídky práce.
• Nezveřejňujte nabídky práce jen za účelem vytvoření seznamu kandidátů, pokud nenabízíte skutečné pracovní místo.
• Nepožadujte, aby kandidáti podávali žádosti mimo platformu Indeed ani neuvádějte, že žádosti podané na Indeed nebudou brány v úvahu.

Používejte jasné a správné názvy pracovních míst

• Používejte jeden název pracovního místa pro každou roli.
• Nezveřejňujte stejnou nabídku práce pod různými názvy.
• Vyhýbejte se clickbaitovým titulkům jako „Přihlaste se hned!“ nebo „Registrační bonus!“.
• Do názvu nepřidávejte emoji, symboly ani další podrobnosti, jako je plat, směny nebo lokalita.

Věděli jste, že…? Více informací o popisech pracovních míst a jejich názvech naleznete v našem článku Standardy kvality pro pracovní nabídky.

Uveďte platný název zaměstnavatele

• Použijte skutečný a ověřitelný název zaměstnavatele.
• Příspěvky, které používají důvěrný nebo obecný název zaměstnavatele, mohou být zablokovány nebo mohou vyžadovat sponzorování.
• Neskrývejte svou identitu ani se nevydávajte za jiného zaměstnavatele.

Pro více informací si přečtěte náš článek Obecné nebo důvěrné názvy zaměstnavatelů.

Posílejte příspěvky jako oprávněný zaměstnavatel

• Pouze náborová společnost nebo schválený personalista může zveřejňovat nabídky práce.
• Nezveřejňujte nabídky práce za jinou firmu bez svolení.
• Pracovní portály a agregátory musí jasně zobrazovat, kdo je skutečným zaměstnavatelem.

Používejte ochranné známky vhodným způsobem

• Používejte pouze vlastní značky nebo ochranné známky.
• Neuvádějte jména konkurentů ani nenaznačujte falešná partnerství.
• Nepoužívejte známé značky jen proto, abyste upoutali pozornost.

Uvádějte správné místo výkonu práce

• Použijte vhodný typ úvazku (interní, na dálku nebo hybridní).
• Při zveřejňování nabídek práce uvádějte přesné a konkrétní místo výkonu práce:
  
  • Kancelářské práce: Použijte ulici nebo PSČ (adresu můžete skrýt, aby nebyla veřejně viditelná).
  • Hybridní práce nebo práce na dálku: Jasně uveďte typ práce v popisu.
  • Práce v rámci kraje: Pouze pokud zaměstnanci mohou pracovat odkudkoli v rámci jednoho kraje.
  • Práce v rámci celé země: Pouze pokud zaměstnanci mohou pracovat odkudkoli v rámci celé země.
  • Práce vyžadující cestování: Uveďte počet cestovních hodin, zda hradíte výdaje a zda mohou být mimocestovní povinnosti vykonávány na dálku.
• Zveřejňování nabídek práce, jejichž pracovní náplň probíhá mimo skutečné pracoviště není povoleno.
• Pokud je výkon pracovních povinností rozdělen mezi více skutečných pracovišť, můžete vytvořit nabídky pro každé z nich samostatně.

Více se dozvíte v našem článku Zásady pro pracovní nabídky.

Pokud hledáte kandidáty v oboru prodeje a marketingu, uvádějte jasné informace

• Nabídky práce na bázi provize nebo přímého prodeje mohou vyžadovat, abyste:
  
  • Uvedli typ platu (základní plat, základ + provize nebo pouze provize).
  • Uvedli, zda je pracovník zaměstnancem nebo bude pracovat na dohodu.
  • Poskytli informace o pracovních podmínkách (prodej „od dveří ke dveřím“, v obchodě, na dálku).
  • Uvedli prodávaný produkt nebo službu.
  • Poskytli srozumitelné denní pracovní povinnosti.
• Práce na bázi provize, práce z domova nebo na dálku, nebo práce s neupřesněnou výší platu může vyžadovat sponzorství.
• Příspěvky s nejasnými nebo zavádějícími informacemi ohledně pracovních míst vyžadujících prodej nebo marketing můžeme odstranit.

Zajistěte, aby pracovní nabídky byly spravedlivé a profesionální

• Nepoužívejte urážlivý, manipulativní nebo zavádějící jazyk.
• Nabídky práce by se měly ve výsledcích vyhledávání zobrazovat na základě relevance. Nepoužívejte triky ke zvýšení viditelnosti.
• Uchazeči o práci nikdy nesmí platit za to, že na nabídku práce odpoví.
• Nezahrnujte diskriminační obsah. Svá rozhodnutí o náboru zakládejte na schopnosti uchazeče vykonávat danou práci.

Přečtěte si více v našem článku Diskriminace a nenávistné činy.

Zachovejte jednoduchost a transparentnost procesu podávání žádostí

• Uchazeči o práci by měli mít možnost se přihlásit přímo prostřednictvím odkazu na nabídku práce.
• Vyvarujte se přesměrování uchazečů na jiné webové stránky.

Pokud používáte databázi kvalitních kandidátů:

• Účast musí být dobrovolná a nesmí nijak souviset s žádostí o zaměstnání.
• Přidávejte pouze kandidáty, kteří udělí jasný a informovaný souhlas.
• Posílejte e-maily pouze o nových nabídkách práce ve vaší firmě.
• Nesdílejte kontaktní údaje uchazečů o práci s ostatními.

Pokud jsme vaši pracovní nabídku odstranili nebo skryli:

• Zkontrolujte příspěvek s ohledem na výše uvedené pokyny.
• Opravte veškeré nepřesné, chybějící nebo zavádějící informace.
• Odstraňte odkazy na jiné stránky nebo nucené registrace.
• Ujistěte se, že název pracovního místa, plat a lokalita odpovídá skutečnosti.

Pokud se domníváte, že jsme vaši nabídku odstranili omylem, kontaktujte podporu Indeed.